Index égalité Femmes / Hommes 2022

L'index de l'égalité professionnelle, qu'est ce que c'est ?

Cet index a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes  en s’appuyant les critères  suivant :

• écart de rémunération femmes / hommes
• écart de taux d'augmentations individuelles
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
• écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

JAULIN présente son évaluation pour l'année 2022 :

Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en %  : 11.90
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 3.80
Population envers laquelle l'écart est favorable :  hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage :  0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés :  25
Nombre de points obtenus :  25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans
l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité  : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté :  5
Nombre de points obtenus : 10

Niveau de résultat global
Total de points obtenus  : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus  : 45
Résultat final sur 100 points :  Non calculable

Jaulin obtient ainsi la note de 35 sur 45* et s’engage à continuer à mettre en œuvre des actions concrètes afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de son organisation dans les mois et les années à venir.

*Au regard de la structure des effectifs de la société, deux indicateurs restant non calculables, notre index a été décliné sur la base des indicateurs « écart de promotions (25) » et « hautes rémunérations (10) ».