Index égalité Femmes / Hommes 2020

L'index de l'égalité professionnelle, qu'est ce que c'est ?

Cet index a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes  en s’appuyant les critères  suivant :

  • écart de rémunération femmes / hommes
  • écart de taux d'augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

JAULIN obtient la note de 60 sur 60* et s’engage à continuer à mettre en œuvre des actions concrètes afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de son organisation dans les mois et les années à venir.

*Au regard de la structure des effectifs de la société, deux indicateurs restant non calculables, notre index a été décliné sur la base des indicateurs « écart de taux de promotions (35) », « retour de congés maternité (15) » « hautes rémunérations (10) ».

 

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